Авторизация
 
  • 16:47 – Здоровье с Еленой Малышевой эфир 11.12.2016 смотреть онлайн 
  • 16:47 – Первая передача выпуск 11.12.2016 на НТВ смотреть онлайн 
  • 16:47 – Чудо техники на НТВ выпуск (11.12.2016) смотреть онлайн 
  • 16:47 – Юлия Салибекова представила свою квартиру за 3 миллиона рублей 

В 2015 году тяжелые увечья на производстве получили 150 человек

162.158.79.32

В 2015 году тяжелые увечья на производстве получили 150 человекНа производственных предприятиях республики по предварительным данным с начала года произошло порядка 500 несчастных случаев. Об этом K-News сообщил председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана, директор Центра исследований социально-трудовых отношений Эльдар Таджибаев.

По его словам, из них 200 тяжелых случаев, в том числе 50 со смертельным исходом. «Основными причинами высокого травматизма и смертности на отечественных предприятиях является несоблюдение законодательства об охране труда: неудовлетворительная организация производства работ, ненадлежащее содержание и недостатки в организации рабочих мест, нарушения правил дорожного движения, технологического процесса. Часто работодатели не проводят обязательного обучения персонала и не выдают средства индивидуальной защиты», - сказал Таджибаев.

Как отметил правозащитник, как правило, работники очень плохо осведомлены о своих правах.

В зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, работник имеет право на получение единовременной или ежемесячной выплаты. Размер компенсации для лиц, которым присуждена третья группа инвалидности, составляет 3 среднегодовых зарплаты. Например, если работник получал 10 тыс. сомов, организация обязана выплатить ему 360 тыс. сомов, если 100 тыс. сомов, то 3,6 млн сомов. В случае присвоения второй группы инвалидности выплачивается 5 годовых зарплат, первой группе – 10 годовых зарплат, в случае смерти- 20 годовых зарплат.

«К сожалению, только в половине страховых случаев, пострадавший получает компенсацию. Работодатели идут на всякого рода ухищрения, вплоть до запугивания, вынуждая работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Они говорят «ты разбил автомобиль или оборудование, принадлежащие компании. Если не напишешь заявление, мы заставим тебя выплатить восстановительную стоимость пришедшего в негодность оборудования. Но, пострадавшие не должны вестись и вправе отстоять свои права в судебном порядке», - заключил Эльдар Таджибаев.

Смотрите также

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

КОММЕНТАРИИ:

Новости партнеров
  • Читаемое
  • Сегодня
  • Комментируют
Мы в соцсетях
  • Facebook
  • Twitter