Авторизация
 
  • 05:01 – Битва экстрасенсов 17 сезон 278 серия смотреть онлайн 
  • 05:01 – Битва экстрасенсов 17 сезон 14 выпуск от 3 декабря: смотреть онлайн эфир от 3.12.2016 на ТНТ 
  • 05:01 – Танцы на ТНТ 3 сезон 3 декабря 2016 смотреть онлайн 
  • 05:01 – Новый Год 2017: как встречать, что готовить — меню (видео, фото) 

Срочный трудовой договор образец 2016 года

162.158.79.41

Срочный трудовой договор образец 2016 года
Трудовой договор – обязательный документ при приеме на работу. И от того, насколько он правильно и точно составлен, а также, какие нюансы в нем упомянуты. Это позволит избежать разных недоговоренностей и недовольств. И многих сегодня интересует – не планируется ли в его форме каких-либо изменений. Эксперты же уверяют, что трудовой договор (образец 2016 года) особых изменений не получит.


Что из себя представляет трудовой договор
Трудовой договор – документ, в котором прописываются основные рабочие моменты. Он считается основополагающим в различных регулированиях споров между работником и работодателем. Поэтому к его составлению необходимо подходить особенно тщательно. Понятие «трудовой договор», а также основные правила его составления детально прописаны в главном законе страны по труду – Трудовом кодексе РФ. В нем указаны все малейшие детали и нюансы, которые обязательно должны быть внесены в такой документ.

Помните, что данная бумага в спорных случаях выступает вашим защитником, поэтому необходимо уделить его заполнению достаточно тщательное внимание, чтобы потом не попасться на всяких деталях.

Трудовой договор обычно делят на:


  •  бессрочный;

  •  срочный;

  •  по совместительству.


В общем и целом, эти виды договоров очень похожи друг на друга. Главное отличие их в том, что они прописывают разные варианты работы и времени, отведенного на нее. В общем же и целом, все данные, что в нем указаны, абсолютно идентичны.

Срочный трудовой договор образец 2016 года

Что должно быть указано в таком договоре
Образец трудового договора в 2016 году ничем особенно от других, которые заполнялись ранее, не отличается. И в нем, как и ранее, должны быть указаны следующие пункты:

  •  подробное перечисление сторон – и работника, и работодателя;

  •  информация по условиям труда;

  •  должностные обязанности работника;

  •  размер и сроки выплаты заработной платы;

  •  иные нюансы и детали, которые предусмотрены внутренними правилами компании.


  • Все нюансы необходимо хорошо учесть, а это значит, что необходимо перед подписанием читать бумагу очень тщательно. Если же возникают какие-то вопросы и недопонимания, необходимо обязательно разъяснить их и уточнить у сотрудника по делопроизводству и подбору кадров.

    Помните, что если вы подписываете договор без уточнения непонятных деталей, позже не стоит обижаться, если вдруг что-то будет не так, как вам казалось, но при этом предусмотрено в договоре.
    Где можно предварительно изучить договор
    Многие любят заранее изучать текст содержания документа. Стоит учитывать, что срочный трудовой договор, образец 2016 года которого интересует многих, как правило, представляет собой типовой документ, а значит есть в интернете. Также там есть и бессрочный, и по совместительству, так что вы всегда сможете найти тот вариант, который устроит вас больше всего.

    Срочный трудовой договор образец 2016 года

    Достаточно просто найти сайт, где есть образец, и скачать бумагу, а затем внимательно и очень дотошно ее изучить.

    Трудовой договор (образец 2016), скачать который на практике так легко, нужно изучать заранее, чтобы можно было составить свои вопросы представителю компании. Так вы сможете легче и проще изучить его и понять, что именно для вас осталось загадкой.

    Как вариант, можно взять распечатанный образец трудового договора с собой на подписание основной бумаги. Это вполне может указать на то, что вы подходите к делу серьезно и всегда можете найти интересующую вас информацию.

    Если какие-то моменты остаются непонятыми, не надейтесь, что и так сойдет, а вы со временем определитесь и поймете их. Лучше заранее расставлять точки над «и» и все уточнять у кадровиков. Вы избавите их от лишней работы и себя от различных последующих расстройств.

    Смотрите также

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

    КОММЕНТАРИИ:

    Новости партнеров
    • Читаемое
    • Сегодня
    • Комментируют
    Мы в соцсетях
    • Facebook
    • Twitter